Ketika HRD Kena Karma: Lecehkan Pelamar, Eh Mengundurkan Diri Berita Viral

Gue baru aja nemu berita yang bikin kepala pusing. Kasus dugaan pelecehan seksual di dunia rekrutmen? Buat yang belum tau, di Surabaya ada seorang pelamar perempuan yang katanya jadi korban pelecehan saat interview sama HRD di suatu perusahaan logistik. Dan lo tahu apa yang lebih konyol? Setelah kasus ini viral, si HRD langsung mengundurkan diri. Kok bisa ya, satu kesalahan langsung bikin program recruitment jadi bug yang fatal?

Yang bikin aneh, di era sekarang masih ada aja orang yang main-main dengan situasi sensitif kayak gini. Lagian, emang bukan rahasia umum kalau proses interview itu kadang bikin tegang. Kenapa sih harus ditambahin dengan pelecehan? Apalagi di posisi yang seharusnya jadi tempat aman buat pelamar. Coba deh bayangin, lo udah nyiapin resume, berpakaian rapi, eh malah harus jadi korban lelucon ga lucu dari si HRD.

Pelecehan seksual itu serious business, dan lo mau bilang mereka nggak nyadar? HRD seharusnya jadi contoh dalam proses ini, bukan malah melakukan tindakan yang bisa bikin reputasi perusahaan hancur sekejap. Ini seperti infinite loop; setiap kali ada HRD yang lepas kontrol, reputasi perusahaan anjlok, dan mereka masih belum belajar dari kesalahan.

Apakah lo masih percaya sistem rekrutmen ini efektif? Gue sih ragu. Dengan berita kayak gini, sepertinya udah saatnya kita mempertanyakan, apakah HRD ini benar-benar mematuhi etika dalam proses rekrutmen? Atau justru, mereka hanya mengejar angka dan target tanpa peduli pada manusia yang mereka anggap sebagai 'aset'? Yang lebih konyol lagi, si HRD ini mengundurkan diri pas kasusnya viral. Ini kayak fungsi yang tiba-tiba return null—semua usaha yang lo lakukan, eh, hilang gitu aja.

Lo tahu kan, banyak orang yang berjuang habis-habisan biar bisa dapetin pekerjaan. Nah, kejadian kayak gini bikin prosesnya jadi absurd. Pelamar yang udah berjuang harus menghadapi HRD yang salah kaprah, dan di akhir, HRD-nya malah kabur. Mungkin mereka berpikir, "Ah, toh udah viral, mending ambil jalan pintas dan pergi." Sama aja kayak lepas tanggung jawab. Gimana mau perbaiki sistem kalau yang bertanggung jawab malah menghilang?

Jadi, kepada semua HRD di luar sana, please deh, jangan jadikan interview sebagai arena lelucon. Masih banyak orang yang butuh bikin kehidupan lebih baik, dan lo harusnya jadi jembatan, bukan penghalang. Semoga ini jadi pengingat, kalau lo bingung kenapa banyak orang skeptis sama proses rekrutmen, ya ini salah satunya!